劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6972号

本案是劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕铭展公司的上诉主张，本案的争议焦点为：一、铭展公司是否应向龙肆支付各项工伤保险待遇，如需支付，应以何工资标准计算；二、铭展公司是否应向龙肆支付2016年11月、12月份的工资；三、铭展公司是否应向龙肆支付解除劳动合同的经济补偿金。焦点一。铭展公司主张应按劳动合同的约定，龙肆的月平均工资为1510元。本院认为，根据铭展公司提交的2015年12月、2016年2月至10月每月均为1510元的工资条，及2016年8月至10月显示龙肆实领工资的工资单，高于劳动合同中约定的工资标准；其次，铭展公司又称按2408元/月的标准为龙肆缴纳社保费用。铭展公司提交的每份证据主张的工资数额存在变化不定等情形，故原审法院对铭展公司的主张不予采纳并无不当。原审法院在此情形下，采信龙肆主张的月工资数额，并结合其诉请数额，认定铭展公司需支付龙肆的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金等金额，处理均恰当，本院予以维持。焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十

本案是劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕铭展公司的上诉主张，本案的争议焦点为：一、铭展公司是否应向龙肆支付各项工伤保险待遇，如需支付，应以何工资标准计算；二、铭展公司是否应向龙肆支付2016年11月、12月份的工资；三、铭展公司是否应向龙肆支付解除劳动合同的经济补偿金。焦点一。铭展公司主张应按劳动合同的约定，龙肆的月平均工资为1510元。本院认为，根据铭展公司提交的2015年12月、2016年2月至10月每月均为1510元的工资条，及2016年8月至10月显示龙肆实领工资的工资单，高于劳动合同中约定

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6972号上诉人（原审原告）：东莞市铭展家具有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇大沙村水厂路旁。法定代表人：陈俊滨，该公司总经理。委托代理人：韩现利，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：陈贵生，广东展豪律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：龙肆，男，苗族，1987年10月8日出生，住广西融水苗族自治县。委托代理人：林娟，广东大洲……