劳动合同纠纷 （2016）辽02民终2089号

劳动者的合法权益受法律保护。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系物业管理公司，原告系未达到退休年龄的成年人，双方均符合劳动关系成立的主体条件。原告提供的银行交易流水及银行出具的证明可证实，2011年9月9日至2012年8月10日期间，系被告发放工资。该组证据可证明该段时间内，原被告之间存在劳动关系。被告否认系其发放工资，被告应对反驳原告主张所依据的事实承担举证责任，被告未提供相反证据证明其主张，其应当承担举证不能的不利后果。原告主张此后时间段与被告存在劳动关系，但原告证据不足以证明其主张，本院不予支持。综上所述，自2011年8月1日至2012年8月10日期间，原被告存在劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张延时加班、法定休假节日加班，但原

劳动者的合法权益受法律保护。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系物业管理公司，原告系未达到退休年龄的成年人，双方均符合劳动关系成立的主体条件。原告提供的银行交易流水及银行出具的证明可证实，2011年9月9日至2012年8月10日期间，系被告发放工资。该组证据可证明该段时间内，原被

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终2089号上诉人（原审原告）：姜军。被上诉人（原审被告）：大连三和住邦物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市中山区友好路101号1单元12层9号。法定代表人：李春静，该公司董事长。委托代理人：范荣，辽宁住邦律师事务所律师。原审原告姜军与原审被告大连三和住邦物业管理有限公司（以下简称三和住邦公司）劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2……