工伤保险待遇纠纷 （2017）吉02民终980号

盛之林在工作期间因工受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，草根儿超市作为用人单位，应予赔偿。关于盛之林的工资，对此盛之林提供了其四月份工资条，草根儿超市未提供盛之林的工资发放明细，故应按该份工资条确认，其中未休假66元及加班41.6元具有不确定性，不应计算在其工资中，故盛之林的工资标准应为每月2100元。医疗费，其中自购药部分不予支持，扣除保险部分，应支持149.5元。交通费156.5元合理，应予支持。印费29元不予支持。关于停工留薪期应为3个月。按照《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十三条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第五条的规定，应给予盛之林赔偿医疗费149.5元、停工期工资6300元（2100元×3个月）、一次性伤残补助金14700元（2100元×7月）、一次性工伤医疗补助金14700元（2100元×7月）、一次性工伤伤残就业补助金10500元（2100元×5月）、交通费156.5元、住院伙食补助费345元〔（3001.5元/21.75天）×10％×25天）〕，合计46851元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省实

盛之林在工作期间因工受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，草根儿超市作为用人单位，应予赔偿。关于盛之林的工资，对此盛之林提供了其四月份工资条，草根儿超市未提供盛之林的工资发放明细，故应按该份工资条确认，其中未休假66元及加班41.6元具有不确定性，不应计算在其工资中，故盛之林的工资标准应为每月2100元。医疗费，其中自购药部分不予支持，扣除保险部分，应支持149.5元。交通费156.5元合理，应予支持。印费29元不予支持。关于停工留薪期应为3个月。按照《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十三条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第五条的规定，应给予

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终980号上诉人（原审被告）：蛟河市草根儿食品超市，经营场所吉林省蛟河市。原经营者：党刚，经理。现经营者：齐琳。委托诉讼代理人：韩春龙，该超市经理。被上诉人（原审原告）：盛之林，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：王秀玲，蛟河市法律援助中心律师。上诉人蛟河市草根儿食品超市（以下简称草根儿超市）因与被上诉人盛之林工伤保险遇纠纷一案，不服蛟河市……