劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第873号

劳动者的合法权益受法律保护。欧艾斯公司主张双方劳动关系解除是按合同约定，沙利民自行离职。但从员工须知可以看出，欧艾斯公司有权解除旷工的员工，欧艾斯公司向社保部门申请停止为沙利民缴纳社会保险费用的理由也是因沙利民违纪其公司解除了双方的劳动关系，故原审法院认定双方的劳动关系由欧艾斯公司单方解除。欧艾斯公司解除与沙利民的劳动关系，并未将解除通知向沙利民送达，也未通知工会，明显不当，应当给付沙利民解除劳动合同补偿金，经计算，解除劳动合同补偿金至少不低于10608元。故对沙利民要求欧艾斯公司给付补偿金9000元的诉讼请求，原审法院予以支持；欧艾斯公司未提供证据证明沙利民的工作环境是否高温，但从生活经验可以判断每年6、7、8月为高温天气，应当向沙利民支付高温费。对沙利民要求欧艾斯公司支付高温费1200元的诉讼请求，原审法院予以部分支持。欧艾斯公司扣发沙利民50元工资，但未能证明扣发的原因，该款应当返还。故对沙利民要求欧艾斯公司给付扣发工资50元的诉讼请求，原审法院予以支持。职工在工作期间就餐时间可以在加班时间中扣除，但从常识可以判断一般夜班期间不需就餐，故欧艾斯公司扣除沙利民夜班就餐时间0.8小时

劳动者的合法权益受法律保护。欧艾斯公司主张双方劳动关系解除是按合同约定，沙利民自行离职。但从员工须知可以看出，欧艾斯公司有权解除旷工的员工，欧艾斯公司向社保部门申请停止为沙利民缴纳社会保险费用的理由也是因沙利民违纪其公司解除了双方的劳动关系，故原审法院认定双方的劳动关系由欧艾斯公司单方解除。欧艾斯公司解除与沙利民的劳动关系，并未将解除通知向沙利民送达，也未通知工会，明显不当，应当给付沙利民解除劳动合同补偿金，经计算，解除劳动合同补偿金至少不低于10608元。故对沙利民要求欧艾斯公司给付补偿金9000元的诉讼请求，原审法院予以支持；欧艾斯公司未提供证据证明沙利民的工作环境是否高温，但从生活经验可

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第873号上诉人（原审原告）欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区翔殷路1088号17楼。法定代表人周靭，该公司经理。委托代理人陈意红，女。委托代理人王伟珠，女。被上诉人（原审被告）沙利民，男，汉族，1982年11月9日生。上诉人欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司（以下简称欧艾斯公司）因与被上诉人沙利民劳动合同纠纷一案，……