工伤保险待遇纠纷 （2014）昆民二终字第623号

原告主张其将工程发包给案外人于勤劳务派遣有限公司，但其除提交《建筑安装劳务分包合同》外，并无其他证据证实被告与该公司存在劳动关系。而（2013）昆行终字第75号行政裁定及其他证据均证实原、被告之间存在劳动关系，故对双方的劳动关系予以确认。本案中，原告作为用人单位，自被告入职后超过一个月未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，其应向被告支付二倍工资。关于被告的工资数额，原告负举证责任，但其未举证，而被告陈述的月工资为3600元具有合理性，故法院予以采纳，二倍工资为39600元。基于双方之间的劳动关系及被告的伤残等级，原告应当依照《工伤保险条例》之规定向被告支付以下费用。1、停工留薪工资：被告因伤接受治疗，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由原告按月支付。被告于2011年7月受伤至2013年6月9日要求解除劳动关系，停工留薪期工资为43200元；2、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项之规定，被告伤残为五级，补助金为18个月的本人工资，一次性伤残补助金为64800元；3、一次性伤残就业补助金：因被告要求与原告解除劳动关

原告主张其将工程发包给案外人于勤劳务派遣有限公司，但其除提交《建筑安装劳务分包合同》外，并无其他证据证实被告与该公司存在劳动关系。而（2013）昆行终字第75号行政裁定及其他证据均证实原、被告之间存在劳动关系，故对双方的劳动关系予以确认。本案中，原告作为用人单位，自被告入职后超过一个月未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，其应向被告支付二倍工资。关于被告的工资数额，原告负举证责任，但其未举证，而被告陈述的月工资为3600元具有合理性，故法院予以采纳，二倍工资为39600元。基于双方之间的劳动关系及被告的伤残等级，原告应当依照《工伤保险条例》之规定向

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第623号上诉人（一审原告）云南万利金属结构工程有限公司。法定代表人邱化章，系该公司董事长兼总经理。委托代理人周进，云南隆云律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（一审被告）李成芳，男。委托代理人马会芬，女，特别授权代理。委托代理人彭朝炳，男，特别授权代理。上诉人云南万利金属结构工程有限公司因与被上诉人李成芳工伤保险待遇纠纷一案，不服……