劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3769号

本案系劳动合同纠纷。从中劳人仲案字〔2016〕号仲裁案的案情[覃炎良在仲裁开庭（2016年5月11日）主张因新盛世公司长期要求其加班，但其腰部及膝部不宜长时间从事过重体力劳动，故要求与新盛世公司解除劳动合同，并要求新盛世公司支付经济补偿金32382元]来看，覃炎良系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使单方解除劳动合同的权利。在该案中，中山市劳动人事争议仲裁委员会在审查新盛世公司应否向覃炎良支付解除劳动合同的经济补偿金的前提也是基于覃炎良在仲裁中明确要求与新盛世公司解除劳动合同的事实。覃炎良依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方提出解除劳动合同，无需用人单位的同意。由于覃炎良于2016年5月11日在仲裁庭审中明确表示与新盛世公司解除劳动合同，解除劳动合同已成既定事实，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决：确认覃炎良与新盛世公司于2016年5月11日解除劳动合同。案件受理费10元，减半收取5元，由覃炎良负担。本院二审期间，双方未向本院提交新证据。原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院另查明：覃炎良于一审庭审中明

本案系劳动合同纠纷。从中劳人仲案字〔2016〕号仲裁案的案情[覃炎良在仲裁开庭（2016年5月11日）主张因新盛世公司长期要求其加班，但其腰部及膝部不宜长时间从事过重体力劳动，故要求与新盛世公司解除劳动合同，并要求新盛世公司支付经济补偿金32382元]来看，覃炎良系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使单方解除劳动合同的权利。在该案中，中山市劳动人事争议仲裁委员会在审查新盛世公司应否向覃炎良支付解除劳动合同的经济补偿金的前提也是基于覃炎良在仲裁中明确要求与新盛世公司解除劳动合同的事实。覃炎良依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方提出解除劳动合同，无需用人单位的同意

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3769号上诉人（原审被告）：新盛世机电制品（中山）有限公司，住所地广东省中山市南朗镇南朗工业区。法定代表人：卢齐荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺敬康，该公司行政部主管。委托诉讼代理人：冯明荣，广东广中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：覃炎良，男，1985年11月2日出生，汉族，住广西壮族自治区蒙山县。上诉人新盛世机电制品（中……