劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1485号

双方当事人一致确认在被告提起劳动仲裁后，原告又向被告付清2015年3月份至7月份的工资，2015年2月份工资3300元、8月工资5800元、9月份的工资1600元没有支付，共计尚欠工资10700元。双方当事人争议的焦点为是否支付经济补偿金。从本案来看，在王继成向埃尔凯公司提出辞职申请前，埃尔凯公司拖欠王继成2015年6月至8月份的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，埃尔凯公司未及时足额支付劳动报酬，王继成有权要求解除劳动合同，且埃尔凯公司应当向王继成支付经济补偿金，王继成于2004年8月入职，2015年9月8日正式离职，在埃尔凯公司工作11年，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之

双方当事人一致确认在被告提起劳动仲裁后，原告又向被告付清2015年3月份至7月份的工资，2015年2月份工资3300元、8月工资5800元、9月份的工资1600元没有支付，共计尚欠工资10700元。双方当事人争议的焦点为是否支付经济补偿金。从本案来看，在王继成向埃尔凯公司提出辞职申请前，埃尔凯公司拖欠王继成2015年6月至8月份的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1485号上诉人（原审原告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：TANLEESIANG，董事长。委托代理人：易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：乔守东，广东德赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王继成，男，汉族，住西安市碑林区，公民身份号码：×××0917。上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司……