劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9730号

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：一、张某受伤前月平均工资应如何计算。二、富城公司是否应向张某支付护理费。关于焦点一。张某主张月薪5000元，但未能提交相关证据佐证，本院不予采信。根据《劳动合同》的约定，结合富城公司提交的压痕组员工交收登记表、考勤记录等以及计件工资标准，原审认定张某受伤前月平均工资应为9.04元/时×8时×26天（因每周上班6天，即每月休息4天）=1880.32元，合理有据，也符合东莞司法实践。富城公司、张某上诉提出的计算标准，本院均不予采信。结合张某的受伤前月平均工资、伤残程度、住院时间等，原审认定停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费差额，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。富城公司主张在张某后两次住院期间未派人对张某进行护理，但结合张某后两次住院的诊断证明，其右手手指主动、被动活动均受限，原审认定张某住院期间需要护理，较为合理，本院予以维持。原审根据东莞全市职工月平均工资标准及张某后两次住院天数计算护理费，并无不当，本院予以维持。综上所述，张某及富城公司的上诉请求不能成

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：一、张某受伤前月平均工资应如何计算。二、富城公司是否应向张某支付护理费。关于焦点一。张某主张月薪5000元，但未能提交相关证据佐证，本院不予采信。根据《劳动合同》的约定，结合富城公司提交的压痕组员工交收登记表、考勤记录等以及计件工资标准，原审认定张某受伤前月平均工资应为9.04元/时×8时×26天（因每周上班6天，即每月休息4天）=1880.32元，合理有据，也符合东莞司法实践。富城公司、张某上诉提出的计算标准，本院均不予采信。结合张某的受伤前月平均工资、伤残程度、住院时间等，原审认定停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9730号上诉人（原审原告）：张某，男，1999年3月25日出生，汉族，住广西浦北县，委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。委托代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞富城饰物包装品有限公司。住所地：东莞市石龙镇广源路**号。法定代表人：李杰，该公司总经理。委托代理人：陈燕妮，广东邦达律师事务所律师。委托……