确认劳动关系纠纷 （2016）鲁03民终2615号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。王秀光提交的供方质量调查能力表、购销合同、收款收据、发货清单可以证实其在华鹏公司工作的事实。华鹏公司称双方系合作销售关系，但未提交相关证据予以证实，故对华鹏公司的该主张不予支持。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应承担举证责任。王秀光在华鹏公司的入职时间、工作年限等相关证据，均属于用人单位掌握管理，华鹏公司负有举证责任但未提交相关证据，应承担举证不利的后果。王秀光主张其于2000年8月入职华鹏公司，对此予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决为：确认王秀光与淄博华鹏纸业有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10.00元，由淄博华鹏纸业有限公司负担。二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，被上诉人王秀光一审中提供的供方质量调查能力表、购销合同、收款收据、发货清单上均显示王秀光为上诉人华鹏公司联系人或经办人，销售提成明细表上记载了包括王秀光在内的华鹏公司销售员销售提成情况，东阿县人民法院民事判决书显示华鹏公司的委托代理人王秀光身份为华鹏公司职工，华鹏公司出具的证明及通知函均显示王秀光

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。王秀光提交的供方质量调查能力表、购销合同、收款收据、发货清单可以证实其在华鹏公司工作的事实。华鹏公司称双方系合作销售关系，但未提交相关证据予以证实，故对华鹏公司的该主张不予支持。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应承担举证责任。王秀光在华鹏公司的入职时间、工作年限等相关证据，均属于用人单位掌握管理，华鹏公司负有举证责任但未提交相关证据，应承担举证不利的后果。王秀光主张其于2000年8月入职华鹏公司，对此予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决为：确认王秀光与淄博华鹏纸业有限公司之间存在劳

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终2615号上诉人（原审原告）：淄博华鹏纸业有限公司。住所地：山东省淄博市张店区昌国路淄博警校东临。法定代表人：高庆海，总经理。委托诉讼代理人：尹连明，山东子诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王秀光。上诉人淄博华鹏纸业有限公司（以下简称“华鹏公司”）因与被上诉人王秀光确认劳动关系纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2015）……