劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11760号

双方之间的劳动合同关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为海霸王公司是否应支付靳桂丽一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、律师费。关于一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》三十四条的规定，双方劳动关系解除或终止时，用人单位应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。双方劳动关系于2014年10月26日解除，故海霸王公司应支付靳桂丽一次性伤残就业补助金22403.6元。原审对此计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。关于停工留薪期工资，海霸王公司主张已在另案支付，经查，海霸王公司已经支付的停工留薪期工资为2014年5月1日至2014年7月30日期间的停工留薪期工资，而本案靳桂丽请求的是2014年8月1日至10月26日期间的停工留薪期工资，故原审对此处理正确，海霸王公司应支付靳桂丽此期间的停工留薪期工资7918.51元。关于律师费，原审根据靳桂丽诉请支持程度酌情判令海霸王公司支付靳桂丽律师费1721.67元并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

双方之间的劳动合同关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为海霸王公司是否应支付靳桂丽一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、律师费。关于一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》三十四条的规定，双方劳动关系解除或终止时，用人单位应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。双方劳动关系于2014年10月26日解除，故海霸王公司应支付靳桂丽一次性伤残就业补助金22403.6元。原审对此计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。关于停工留薪期工资，海霸王公司主张已在另案支付，经查，海霸王公司已经支付的停工留薪期工资为2014年5月1日至2014年7月30日期间的停工留薪期工资，而本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11760号上诉人（原审互诉原被告）海霸王（汕头）食品有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市南山区。负责人庄宗霖，总经理。委托代理人胡伟，广东穗宏律师事务所律师。被上诉人（原审互诉原被告）靳桂丽，户籍地址河南省扶沟县。委托代理人赵向辉，广东商达律师事务所律师。上诉人海霸王（汕头）食品有限公司深圳分公司（以下简称“海霸王公司”）因与被上……