劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7432号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人茂文公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：茂文公司是否应支付牟海龙停工留薪期工资、2018年4月26日至6月26日期间的工资及工伤医疗费。茂文公司主张牟海龙于2017年10月31日之后离职，案涉事故没有发生在劳动关系存续期间，故其无需支付停工留薪期工资、2018年4月26日至6月26日期间的工资。此外，入院诊断牟海龙患有“胆囊结石”，与案涉事故无关，相关费用不应由其承担。关于停工留薪期工资。东莞市社会保障局《认定工伤决定书》载明牟海龙系茂文公司员工，于2018年6月26日在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属工伤认定范围，认定为工伤。茂文公司未在法定期间申请行政复议或提起行政诉讼，应视为对《认定工伤决定书》认可和服从。东莞市中医院2018年11月12日出具的诊断证明书建议牟海龙继续治疗，而牟海龙2019年3月27日仍在住院治疗，一审判决依据牟海龙主张，支持其2018年6月27日至2018年11月26日的停工留薪期工资，符合《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，本院予以维持。关于2018年

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人茂文公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：茂文公司是否应支付牟海龙停工留薪期工资、2018年4月26日至6月26日期间的工资及工伤医疗费。茂文公司主张牟海龙于2017年10月31日之后离职，案涉事故没有发生在劳动关系存续期间，故其无需支付停工留薪期工资、2018年4月26日至6月26日期间的工资。此外，入院诊断牟海龙患有“胆囊结石”，与案涉事故无关，相关费用不应由其承担。关于停工留薪期工资。东莞市社会保障局《认定工伤决定书》载明牟海龙系茂文公司员工，于2018年6月26日在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7432号上诉人（原审原告）：重庆茂文化工技术有限公司。住所地：重庆市沙坪坝区富洲路**附**28-2。统一社会信用代码为915001060605367041。法定代表人：孙德文，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：牟海龙，男，汉族，1984年8月出生，住四川省渠县。上诉人重庆茂文化工技术有限公司（以下简称茂文公司）因与被上诉人牟海……