确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终6642号

不存在劳动关系的，应当予以驳回，而不是判决不存在劳动关系。要求二审撤销原判，发回重审或驳回廖发忠的诉讼请求，诉讼费用由廖发忠承担。廖发忠辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。廖发忠向一审法院起诉请求：廖发忠自2013年7月30日使用伪造身份证进入冠鼎吴江分公司工作。2014年10月，廖发忠以伪造身份证向苏州市吴江区劳动人事仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求确认与冠鼎吴江分公司之间存在劳动关系，后经调解，双方达成调解协议。廖发忠以调解协议申请工伤认定，因廖发忠所持伪造身份证无法识别而中止。请求法院判令确认双方之间存在事实劳动关系，并由冠鼎吴江分公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2016年3月21日，廖发忠使用真实身份证向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认与冠鼎吴江分公司存在事实劳动关系。同日劳动仲裁委以廖发忠申请仲裁时已经超过法定退休年龄，出具吴江劳人仲不字[2016]第48号不予受理通知书。廖发忠收到不予受理通知书后，在法定期限内向法院提起诉讼。一审审理中，廖发忠称在用工所在地没有享受养老保险待遇，廖发忠在户籍地享有60元每月的农村养老保险待遇。以上

不存在劳动关系的，应当予以驳回，而不是判决不存在劳动关系。要求二审撤销原判，发回重审或驳回廖发忠的诉讼请求，诉讼费用由廖发忠承担。廖发忠辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。廖发忠向一审法院起诉请求：廖发忠自2013年7月30日使用伪造身份证进入冠鼎吴江分公司工作。2014年10月，廖发忠以伪造身份证向苏州市吴江区劳动人事仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求确认与冠鼎吴江分公司之间存在劳动关系，后经调解，双方达成调解协议。廖发忠以调解协议申请工伤认定，因廖发忠所持伪造身份证无法识别而中止。请求法院判令确认双方之间存在事实劳动关系，并由冠鼎吴江分公司承担本案诉讼

江苏省苏州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏05民终6642号上诉人（原审被告）：苏州冠鼎物业管理有限公司吴江分公司,住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇交通北路79#。负责人：薛正勇，经理。委托诉讼代理人：江和军，该公司员工。被上诉人（原审原告）：廖发忠。委托诉讼代理人：江勇，江苏江太律师事务所律师。上诉人苏州冠鼎物业管理有限公司吴江分公司（以下简称冠鼎吴江分公司）因与被上诉人廖发忠确认劳……