劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏11行终274号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人受伤情形符合上述规定。被告作出的认定工伤决定于法有据。原告诉称无事实、法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告镇江广信人力资源有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人广信人力上诉称：原审第三人在工作期间违规操作造成其受伤，存在重大的过错，不应当属于工伤，被上诉人认定原审第三人属于工伤没有事实依据。请求法院：1.依法发回重审或依法改判撤销被上诉人作出的镇工伤认字〔2019〕第0393号《认定工伤决定书》。2.本案诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人市人社局答辩称：根据《江苏省实施办法》第十五条第二款之规定，王腾是上诉人公司职工，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤之规定，被上诉人依法作出镇工伤认字〔2019〕第0393号《认定工伤决定书》，事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求法院驳回上诉人诉讼请求。 原审第三人王腾未提出书面答辩意见。 上诉人广信人力提起上诉后，原审法院将当事人在
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人受伤情形符合上述规定。被告作出的认定工伤决定于法有据。原告诉称无事实、法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告镇江广信人力资源有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人广信人力上诉称：原审第三人在工作期间违规操作造成其受伤，存在重大的过错，不应当属于工伤，被上诉人认定原审第三人属于工伤没有事实依据。请求法院：1.依法发回重审或依法改判撤销被上诉人作出的镇工伤认字〔2019〕第0393号《认定工伤决定书》。
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏11行终274号 上诉人（原审原告）镇江广信人力资源有限公司。住所地：镇江市新区大港新禧路31号第1层0104室。 法定代表人肖学丽，总经理。 委托代理人刘飞，江苏律威律师事务所律师。 委托代理人成骏，江苏律威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）镇江市人力资源和社会保障局。住所地：镇江市润州区运河路79号。 法定代表人孙沛然，局长。 委……