劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12559号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中针对臻兴公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。综合臻兴公司的上诉理由及李吉林的答辩意见，本案的争议焦点为：一、李吉林离职前12个月平均工资标准及臻兴公司应否向李吉林支付2018年12月20日至2018年12月24日的工资；二、臻兴公司应否向李吉林支付违法解除劳动关系赔偿金。关于李吉林离职前12个月平均工资标准及臻兴公司应否向李吉林支付2018年12月20日至2018年12月24日的工资的问题。首先，臻兴公司未提交有李吉林签名确认的工资台账，一审法院采纳李吉林提交的有臻兴公司盖章的工资表，计算出李吉林离职前月平均工资为18058元，并无不当。其次，臻兴公司提交的证据以及一审法院调取的视频资料，均未显示李吉林有组织工人罢工、扰乱工作秩序的行为，臻兴公司主张无需支付李吉林2018年12月20日至2018年12月24日的工资，依法无据，本院不予支持。双方于2018年12月24日解除劳动关系，一审法院判决臻兴公司支付李吉林2018年11月21日至2018年12月24日工资19999.72元，符合法律规定，

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中针对臻兴公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。综合臻兴公司的上诉理由及李吉林的答辩意见，本案的争议焦点为：一、李吉林离职前12个月平均工资标准及臻兴公司应否向李吉林支付2018年12月20日至2018年12月24日的工资；二、臻兴公司应否向李吉林支付违法解除劳动关系赔偿金。关于李吉林离职前12个月平均工资标准及臻兴公司应否向李吉林支付2018年12月20日至2018年12月24日的工资的问题。首先，臻兴公司未提交有李吉林签名确认的工资台账，一审法院采纳李吉林提交的有臻兴公司盖章的工资表，计算出李吉林离职

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12559号上诉人(原审原告)：广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司。住所地：广东省东莞市***********。法定代表人：吴绍韩，该公司经理。委托诉讼代理人：肖云国，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李吉林，男，1971年11月30日出生，汉族，住贵州省绥阳县**********，公民身份号码为520***********……