劳动争议 （2018）豫06民终386号
裁判要旨
关于失业金损失的问题。《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”利民公司在解除劳动合同后未按规定及时为孙照明转移档案关系，致使孙照明不能享受失业保险待遇，故利民公司应支付孙照明失业金损失。孙照明在利民公司工作年限为3年，根据《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条的规定，孙照明可以领取9个月失业金，但孙照明已于2016年11月1日退休，故对孙照明诉请的失业金损失合理部分5120元[1600元/月×80%×4个月（2016年7月至2016年10月）]予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。远通公司以孙照明违反公司规章制度为由将孙照明退回利民公司，利民公司又以孙照明违反劳动纪律为由单方解除劳动合同。利民公司未提供其公司及远通公司的相关规章制度，且利民公司与孙照明解除劳动合同后未按规定及时为孙照明转移档案关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，利民公司违法解除劳动合同，应支付孙照明赔偿金。孙照明于20
摘要
孙照明、鹤壁市利民劳务派遣有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终386号上诉人（原审原告）：孙照明，男，1961年1月20日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：孙荣强，男，1984年4月5日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区，系孙照明之子。委托诉讼代理人：史纪红，男，1968年2月26日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。鹤壁市淇滨区九州路办事处桂鹤社区居民委员会推荐代理。上诉人（原审被告）：鹤壁市利民劳……