劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第642号

双方劳动关系无法恢复，其主张赔偿金；如果被上诉人百加得洋酒贸易有限公司应当支付赔偿金，一审判决的赔偿金数额正确。在二审审理中，被上诉人百加得洋酒贸易有限公司陈述，邹瑶的职位在案外人王海峰之后空缺过一定时间，但最终由案外人张定国担任。该公司为此提供了三份证据，即公司向张定国出具的“OfferLetter”、公司与张定国签订的“劳动合同”以及张定国的“劳动手册”原件、复印件。邹瑶对此表示，不属于新证据，拒绝质证。上述事实，由二审审理笔录以及公司提供的证据所记载的内容佐证。本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原审法院认定被上诉人百加得洋酒贸易有限公司属于违法解除并判决该公司支付上诉人邹瑶违法解除劳动合同赔偿金，判决后，该公司并未提起上诉，应视为该公司接受了该判决结果。至于邹瑶上诉主张恢复劳动关系并支付工资一节，根据百加得洋酒贸易有限公司在二审审理中提供的其公司与案外人张定国建立劳动关系的相关证据，本院有理由相信百加得洋酒贸易有限公司与邹瑶之间的劳

双方劳动关系无法恢复，其主张赔偿金；如果被上诉人百加得洋酒贸易有限公司应当支付赔偿金，一审判决的赔偿金数额正确。在二审审理中，被上诉人百加得洋酒贸易有限公司陈述，邹瑶的职位在案外人王海峰之后空缺过一定时间，但最终由案外人张定国担任。该公司为此提供了三份证据，即公司向张定国出具的“OfferLetter”、公司与张定国签订的“劳动合同”以及张定国的“劳动手册”原件、复印件。邹瑶对此表示，不属于新证据，拒绝质证。上述事实，由二审审理笔录以及公司提供的证据所记载的内容佐证。本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第642号上诉人（原审被告）邹瑶.被上诉人（原审原告）百加得洋酒贸易有限公司.上诉人邹瑶因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月18日公开开庭审理了本案。上诉人邹瑶以及委托代理人陈建，被上诉人百……