劳动合同纠纷 （2017）粤03民终20779-20780号

本二案为劳动合同纠纷案件，双方的二审争议焦点为：一、上诉人富安娜公司是否应支付被上诉人刘颂华、罗春意2017年5月的工资差额；二、上诉人富安娜公司是否应支付被上诉人刘颂华、罗春意解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一。被上诉人刘颂华、罗春意于2017年5月1日至5月23日正常上班提供劳动，上诉人富安娜公司应依法足额支付该期间工资。上诉人富安娜公司并未提交证据证明被上诉人刘颂华、罗春意该期间的工资明细和计算标准，应承担举证不能的不利后果，一审法院依据双方当事人确认的被上诉人刘颂华、罗春意月平均工资计算2017年5月工资差额，并无不当，本院予以确认。上诉人富安娜公司主张已足额支付，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二，上诉人富安娜公司主张被上诉人刘颂华、罗春意于2017年5月23日之后未再上班，被上诉人刘颂华、罗春意则主张上诉人富安娜公司口头辞退。鉴于双方当事人均未举证证明被上诉人刘颂华、罗春意的离职原因，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，一审法院认定双方劳动关系是由上诉人富安娜公司提出，双方协商一致解除合同并无不当，本院予以确认。上诉人富安娜公

本二案为劳动合同纠纷案件，双方的二审争议焦点为：一、上诉人富安娜公司是否应支付被上诉人刘颂华、罗春意2017年5月的工资差额；二、上诉人富安娜公司是否应支付被上诉人刘颂华、罗春意解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一。被上诉人刘颂华、罗春意于2017年5月1日至5月23日正常上班提供劳动，上诉人富安娜公司应依法足额支付该期间工资。上诉人富安娜公司并未提交证据证明被上诉人刘颂华、罗春意该期间的工资明细和计算标准，应承担举证不能的不利后果，一审法院依据双方当事人确认的被上诉人刘颂华、罗春意月平均工资计算2017年5月工资差额，并无不当，本院予以确认。上诉人富安娜公司主张已足额支付，依据不足，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20779-20780号上诉人（原审原告）：深圳市富安娜家居用品营销有限公司，住所地深圳市南山区创业南南油大道西路自行车加工厂1栋，统一社会信用代码914403007938516725。法定代表人：陈国红，系该公司总经理。委托诉讼代理人：温江，男，公司员工。20779号被上诉人（原审被告）：刘颂华，女，汉族，1976年12月20日出生……