劳动合同纠纷 （2019）粤03民终26182号

谭利与盛大林公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。本案争议的焦点为谭利离职时间及离职原因的认定问题。本案中，谭利自行填写的《人事变动表》显示，其于2018年5月16日向盛大林公司申请“慢辞职”，公司的管理层同意其于当月底辞职，故一审认定其离职时间为2018年5月31日，离职原因为自行辞职，并无不当；谭利主张其于2018年6月1日后仍留在盛大林公司处工作，证据不足，本院不予采信。据此，一审驳回谭利关于2018年6月1日后工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉请，处理正确，本院予以维持。综上，谭利的上诉理由不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人谭利负担。本判决为终审判决。审判长　冼　 朝　 暾审判员　张　 永　 彬审判员　徐　 玉　 婵二〇一九年十二月三十一日书记员　刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，

谭利与盛大林公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。本案争议的焦点为谭利离职时间及离职原因的认定问题。本案中，谭利自行填写的《人事变动表》显示，其于2018年5月16日向盛大林公司申请“慢辞职”，公司的管理层同意其于当月底辞职，故一审认定其离职时间为2018年5月31日，离职原因为自行辞职，并无不当；谭利主张其于2018年6月1日后仍留在盛大林公司处工作，证据不足，本院不予采信。据此，一审驳回谭利关于2018年6月1日后工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉请，处理正确，本院予以维持。综上，谭利的上诉理由不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终26182号上诉人（原审原告）：谭利，男，汉族，1983年8月30日出生，身份证住址湖北省远安县。委托诉讼代理人：曹杰，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市盛大林科技有限公司，原住所地深圳市光明新区公明街道楼村社区鲤鱼河工业区红银路46号C栋一楼，现去向不明。法定代表人：温弘志。上诉人谭利因与被上诉人深圳市盛大林科技有……