劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2759号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对张兆清的月工资组成存在争议，但对张兆清的月工资为18,000元并无异议。对此，原审法院认为，百胜软件公司虽主张张兆清的月工资构成，但未提供证据证明，且遭张兆清否认，故原审法院不予采信。原审法院确认张兆清的月工资为18,000元，现百胜软件公司以张兆清的工作表现不佳为由，而以绩效工资的名义扣除张兆清工资3,600元，依据不足，原审法院不予采信。故百胜软件公司应支付张兆清2015年3月的工资差额3,600元。对百胜软件公司不支付张兆清2015年3月工资差额3,600元的请求，原审法院不予支持。关于张兆清是否享受2013年第四季度团队竞赛奖，双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，原审法院认为，根据百胜软件公司发布的《2013年百胜团队销售竞赛计划》的规定，设立团队季度排名奖，奖励对象包括张兆清所在的江苏XX分公司等8个部门；达成业绩指标排名前三的销售部门全年奖励20万元，其中第四季度奖励62,000元；该团队奖励中，60%做为销售团队总经理个人奖励，40%作为团队活动基金或奖励先进

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对张兆清的月工资组成存在争议，但对张兆清的月工资为18,000元并无异议。对此，原审法院认为，百胜软件公司虽主张张兆清的月工资构成，但未提供证据证明，且遭张兆清否认，故原审法院不予采信。原审法院确认张兆清的月工资为18,000元，现百胜软件公司以张兆清的工作表现不佳为由，而以绩效工资的名义扣除张兆清工资3,600元，依据不足，原审法院不予采信。故百胜软件公司应支付张兆清2015年3月的工资差额3,600元。对百胜软件公司不支付张兆清2015年3月工资差额3,600元的请求，原审法院不予支持。关

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2759号上诉人（原审原告）张兆清，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人沈加全，上海市信能仁律师事务所律师。委托代理人徐枫，上海市信能仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海百胜软件股份有限公司。法定代表人黄飞，董事长。委托代理人陈春华，上海君澜律师事务所律师。上诉人张兆清、上海百胜软件股份有限公司（以下简称“百胜软件公司”）劳动合同……