劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5767号

法律赋予用人单位对劳动合同享有单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。用人单位如违法解除或终止与劳动者间劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，科恩公司对其因丁琦不能胜任工作对丁琦进行降职降薪以及其解除与丁琦间劳动合同的理由，未提供有效证据予以佐证，不予采信，科恩公司应支付丁琦2016年2月工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决将丁琦月工资标准误写为8,600元无异议，并同意据实调整，故一审法院确认科恩公司应支付丁琦2016年2月工资差额为4,800元。因双方对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的金额均无异议，予以确认，科恩公司应支付丁琦违法解除劳动合同赔偿金35,316元。因科恩公司于2016年3月14日解除与丁琦间的劳动合同，依法应支付丁琦工资至2016年3月14日。现双方对仲裁裁决的计算方法无异议，故一审法院根据丁琦月工资8,400元的标准确认科恩公司应支付丁琦2016年3月1日至2016年3月14日的工资为3,592元。关于绩效工资，因科恩公

法律赋予用人单位对劳动合同享有单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。用人单位如违法解除或终止与劳动者间劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，科恩公司对其因丁琦不能胜任工作对丁琦进行降职降薪以及其解除与丁琦间劳动合同的理由，未提供有效证据予以佐证，不予采信，科恩公司应支付丁琦2016年2月工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决将丁琦月工资标准误写为8,600元无异议，并同意据实调整，故一审法院确认科恩公司应支付丁琦2016年2月工资差额为4,800元。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5767号上诉人(原审原告)：科恩国际中心大厦置业(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈田忠，董事长。委托诉讼代理人：谢立嘉，北京盈科(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：丁琦，男，1982年5月31日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：曹正平，上海市君成律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔书健，上海市君成律……