劳动合同纠纷 （2016）渝04民终67号

对彭云峰的主张，评析如下：一、关于经济补偿金问题。2015年2月15日彭云峰因个人原因提出与武陵锰业公司解除劳动关系，并签订了解除劳动合同关系协议，自愿申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定支付经济补偿金的法定情形，故对其该主张不予支持。二、关于是否支付未签订劳动合同二倍工资问题。二倍工资差额不等同于劳动报酬，不受特殊时效保护，彭云峰在2009年3月与武陵锰业公司建立事实劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，但直至2015年6月12日彭云峰方申请仲裁提出诉求，已经超过诉讼请求，对其该主张不予支持。三、关于彭云峰要求武陵锰业公司支付加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于本案而言，彭云峰既未提供加班事实的证据，也未提供由用人单位掌握加班事实的证据，故对其该主张碍难支持。四、关于彭云峰要求武陵锰业公司支付带薪年休假的主张，根据《企业职

对彭云峰的主张，评析如下：一、关于经济补偿金问题。2015年2月15日彭云峰因个人原因提出与武陵锰业公司解除劳动关系，并签订了解除劳动合同关系协议，自愿申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定支付经济补偿金的法定情形，故对其该主张不予支持。二、关于是否支付未签订劳动合同二倍工资问题。二倍工资差额不等同于劳动报酬，不受特殊时效保护，彭云峰在2009年3月与武陵锰业公司建立事实劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，但直至2015年6月12日彭云峰方申请仲裁提出诉求，已经超过诉讼请求，对其该主张不予支持。三、关于彭云峰要求武陵锰业公司支付加班工资问

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝04民终67号上诉人（原审原告）：彭云峰，男，汉族，1993年1月6日出生，住秀山土家族苗族自治县。委托代理人：冉承华，重庆汇润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆武陵锰业有限公司，住所地：秀山土家族苗族自治县溶溪镇红光居委会。法定代表人：朱海鸥，该公司董事长。委托代理人：白禹，男，土家族，1982年7月14日出生，该公司职工，住重庆市酉……