人事争议 （2015）浙甬民一终字第801号

事业单位经过民主程序通过并已公告或公示的规章制度，与法律、行政法规及国家政策规定不相抵触的，可以作为处理人事争议案件的依据。《鄞州职业高级中学奖励性绩效工资实施方案》和《鄞州职业高级中学教职工考勤制度（试行）》都规定了原则上属于职责范围内的常规工作不计入加班，而鄞州职高安排学校教师对学生进行早晚自修下班管理是基于其系寄宿制职业高中的实际管理需要，并已制定了《鄞州职业高级中学教师早晚自习下班制度》，贺同万不仅熟知该制度规定，在该制度实施后也已经实际执行了一段时间的晚自修下班管理。同时，从该制度规定的内容上看，学校原则上每周仅安排教师一次下班管理并支付相应下班津贴，属于合理，不会影响到教师的日常生活和休息，且因其他特殊情况需要学校照顾的，也可以提出书面申请，由学校给予免除下班管理的照顾。由此，原审法院认为，鄞州职高制定的《鄞州职业高级中学教师早晚自习下班制度》对贺同万具有约束力，贺同万应当服从鄞州职高对其的晚自习下班管理安排。虽贺同万主张因其家庭原因和身体原因要求不再进行晚自习下班管理，但鄞州职高已明确告知其应提出书面申请，而贺同万拒不提交书面申请，故贺同万在未经鄞州职高同意的情况下即不进

事业单位经过民主程序通过并已公告或公示的规章制度，与法律、行政法规及国家政策规定不相抵触的，可以作为处理人事争议案件的依据。《鄞州职业高级中学奖励性绩效工资实施方案》和《鄞州职业高级中学教职工考勤制度（试行）》都规定了原则上属于职责范围内的常规工作不计入加班，而鄞州职高安排学校教师对学生进行早晚自修下班管理是基于其系寄宿制职业高中的实际管理需要，并已制定了《鄞州职业高级中学教师早晚自习下班制度》，贺同万不仅熟知该制度规定，在该制度实施后也已经实际执行了一段时间的晚自修下班管理。同时，从该制度规定的内容上看，学校原则上每周仅安排教师一次下班管理并支付相应下班津贴，属于合理，不会影响到教师的日常生

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第801号上诉人（原审原告）：贺同万。被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州职业高级中学。法定代表人：汤涛。委托代理人：徐健，浙江导司律师事务所律师。委托代理人：田野，浙江导司律师事务所律师。上诉人贺同万因人事争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年6月15日作出的（2015）甬鄞民初字第705号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……