劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5091号

因雅居陶瓷公司改变梁色兰的劳动条件而使梁色兰离职，雅居陶瓷公司应支付其经济补偿金，属认定事实不清，适用法律错误。雅居陶瓷公司认为，梁色兰的工作岗位应根据双方签订的劳动合同来认定；梁色兰离职是由于梁色兰本人未回公司上班而离职，而非缺乏劳动条件。因此，雅居陶瓷公司不应向梁色兰支付经济补偿金。一、梁色兰的工作岗位为“生产工”，雅居陶瓷公司已按合同约定提供劳动条件。雅居陶瓷公司与梁色兰签订劳动合同，依照合同的约定，梁色兰的工作岗位为“生产部生产工”。公司食堂外包根本不影响生产部的劳动条件。雅居陶瓷公司已按合同的约定向梁色兰提供劳动条件。二、梁色兰未回公司上班，属自动离职。根据以往的考勤记录，梁色兰经常怠工、罢工，致雅居陶瓷公司不得不到其他部门抽调人员到饭堂协助工作。更为恶劣的是，从2015年4月21日起一直未回公司上班，梁色兰无任何正当理由不到雅居陶瓷公司上班，严重违反劳动合同的约定及公司的规章制度，梁色兰离职是因其长期旷工而自动离职，而非因雅居陶瓷公司改变其劳动条件。综上所述，原审法院判决事实认定不清，适用法律错误。特上诉请求：1.请求撤销（2016）粵0608民初字644号民事判决。2.驳

因雅居陶瓷公司改变梁色兰的劳动条件而使梁色兰离职，雅居陶瓷公司应支付其经济补偿金，属认定事实不清，适用法律错误。雅居陶瓷公司认为，梁色兰的工作岗位应根据双方签订的劳动合同来认定；梁色兰离职是由于梁色兰本人未回公司上班而离职，而非缺乏劳动条件。因此，雅居陶瓷公司不应向梁色兰支付经济补偿金。一、梁色兰的工作岗位为“生产工”，雅居陶瓷公司已按合同约定提供劳动条件。雅居陶瓷公司与梁色兰签订劳动合同，依照合同的约定，梁色兰的工作岗位为“生产部生产工”。公司食堂外包根本不影响生产部的劳动条件。雅居陶瓷公司已按合同的约定向梁色兰提供劳动条件。二、梁色兰未回公司上班，属自动离职。根据以往的考勤记录，梁色兰经常

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5091号上诉人（原审原告）佛山市高明区雅居陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人霍荣溪。委托代理人郭斌，广东连通律师事务所律师。委托代理人霍惠珍，女，汉族，住广东省佛山市南海区，系公司员工。被上诉人（原审被告）梁色兰，女，汉族，住广东省佛山市高明区。上诉人佛山市高明区雅居陶瓷有限公司（以下简称雅居陶瓷公司）因与被上诉人梁……