劳动争议 （2017）苏01民终11097号
裁判要旨
该截图记载的收入额应当是柯红的应发工资数额。经计算，柯红2016年7月至2017年3月期间的平均收入额大于3000元，故柯红主张按照3000元来计算解除劳动关系前12个月的月平均工资，一审法院予以支持。4.柯红的加班时间。柯红主张，每天上班十二个小时，从上午8点到晚上8点，优仁公司提供午饭和晚饭。柯红每周六也上班，周日休息。优仁公司主张，柯红每天上班时间为上午8点到晚上5点，包括周六。有时候会拖延一点时间，因此每天延时加班算两个小时，周六也算加班。提供2016年1月3日至2017年3月1日期间的电子考勤记录予以证明。柯红经质证，对其真实性不予认可。一审法院认证如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。优仁公司认可柯红存在加班，应当对加班时间承担举证责任。优仁公司提供的电子考勤记录，无柯红签名确认，且柯红不认可，故一审法院不予采信，柯红主张其每天上班时间为上午8点到晚上8点，一审法院予以采信。考虑到柯红的
摘要
柯红与南京优仁有色金属有限公司经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终11097号上诉人（原审被告）：南京优仁有色金属有限公司，住所地南京市六合经济开发区龙池街道新港湾路35号。法定代表人：陈小波，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗磊，江苏海越律师事务所律师。委托诉讼代理人：周大鹏，江苏海越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柯红，女，1968年2月17日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：谢永……