劳动争议 （2017）闽02民终5416号

一、关于加班工资问题。1.吴家安主张奕格公司提供的指纹考勤记录已被篡改，但未能举证证明。经与指纹考勤机原机进行核对，一审法院不认可吴家安的上述主张，采纳指纹考勤记录作为本案的证据。根据指纹考勤记录，吴家安在职期间每月的休息日均在8天以上（含8天），部分法定节假日加班后已补休，吴家安也没有其他证据证明在休息日、节假日有被安排加班，因此对吴家安要求奕格公司支付2013年11月29日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。2.奕格公司主张吴家安提供的（2016）闽02民终2897号案件的庭审笔录是以拍照方式取得的，未与原件核对，对其真实性不认可，且余秋芬、ＸＸ梅未出庭作证，两名证人的证言不能作为定案依据。后因收到厦门市中级人民法院提供的（2016）闽02民终2897号案件的庭审笔录复印件，其内容与吴家安提供的一致，故吴家安提供的（2016）闽02民终2897号案件的庭审笔录可以作为定案依据。余秋芬、ＸＸ梅在二审中陈述的证言可以作为定案依据。根据余秋芬、ＸＸ梅的证言，奕格公司安排吴家安的上班时间为上午11点到23点，没有安排中午、晚上各1个小时的吃饭、休息时间，其工

厦门奕格商贸有限公司、吴家安劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终5416号上诉人（原审被告）：厦门奕格商贸有限公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道12号之8。法定代表人：姚珊，总经理。委托诉讼代理人：吴晨楠，福建联合信实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴家安，男，1985年12月10日出生，汉族，住福建省建宁县。委托诉讼代理人：曾玉玲，福建知圆律师事务所律师。上诉人厦门奕格商贸有限公司（以下……