劳动争议 （2018）苏01民终560号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.鼎诚公司与童家春解除劳动合同是否合法，鼎诚公司是否应当支付童家春解除劳动合同赔偿金，如应支付，数额是多少；2.鼎诚公司是否应当支付童家春停岗降薪期间（2017年3月1日至2017年6月15日）的工资差额7887元。关于第一项争议焦点，一审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，鼎诚公司的《员工奖惩管理制度》于2012年1月1日公布实施，该制度实施前经过了职工代表的讨论，鼎诚公司提供了会议讨论纪要及职工签名的《奖惩制度确认表》予以证实，一审法院予以采信。童家春在鼎诚公司的《员工奖惩管理制度》签字，其应知晓并遵守该规章制度内容。2017年4月19日，童家春上班期间观看同事打牌，其与四个打牌的同事一并被鼎诚公司给予严重警告一次并罚款50元，童家春虽未在员工处罚回执单上签字并不予认可其为上班时间观看打牌，但证人李某（打牌人之一）出庭证明为下午上班时间内打牌且现场有童家春，故一审法院���定童家春上班时间观看打牌的事实。鼎诚公司向童家春出具的前三次员工处罚决定，均有童家春签名的处罚回执单予以证实。鼎诚公司的《南京鼎诚机械制造有限公司员工
摘要
童家春与南京鼎诚机械制造有限公司经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人��法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终560号上诉人（原审原告）：童家春，男，1979年12月26日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。被上诉人（原审被告）：南京鼎诚机械制造有限公司，住所地江苏省南京市六合区中山科技园永成路36号。法定代表人：KIMJUIHYUK，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖维坚，江苏江北律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾文晟，江苏江北律师事务所实习……