劳动争议 （2017）苏01民终10698号
裁判要旨
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张传荣与泰艺公司建立了劳动关系，双方签订的劳动合同约定了张传荣应当遵守泰艺公司的规章制度，且泰艺公司亦对张传荣进行了《员工管理办法》的培训，故张传荣应当按照劳动合同的约定履行义务，并严格遵守劳动纪律和规章制度的各项规定。张传荣在宿舍内与同事为烧饭之事发生争吵，并升级为互殴，致双方受伤。在泰艺公司的员工中造成了不良影响，影响了泰艺公司的正常管理秩序，严重违反了劳动者应当遵守的劳动纪律和泰艺公司规章制度的规定。泰艺公司根据张传荣的上述行为，在通知工会后，于2016年12月21日解除与张传荣的劳动合同关系，不违反法律规定，故张传荣主张泰艺公司支付其违法解除赔偿金的请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回张传荣的诉讼请求。本院对一审查明的事实，依法予以确认。上述事实，有南京市江宁区劳动
摘要
张传荣与泰艺电子（南京）有限公司经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10698号上诉人(原审原告)：张传荣，女，1976年6月25日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：沈宇偲，江苏君赞律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：泰艺电子（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区池田路。法定代表人：宋胜泰，泰艺电子（南京）有限公司董事长。委托诉讼代理人：娄德当，江苏苏商律师事务所律师。委托诉讼代理……