劳动争议 （2018）苏01民终671号

用人单位单方解除劳动关系，应当有事实和法律依据。本案中，德朔公司主张刘祚伟辱骂同事、拒不参加会议、伪造模具保养记录，并据此解除与刘祚伟的劳动合同。刘祚伟对上述事实均不予认可，但是第一，刘祚伟虽对2016年10月28日的现场录音及杨文霞的申诉不予认可，并主张2016年11月7日的人力资源谈话视频不能反映辱骂的事实，但现场录音及申诉可与人力资源谈话相互印证，刘祚伟在与人力资源谈话中并未否认辱骂杨文霞的事实，德朔公司亦向刘祚伟宣布了严重警告处分，故对于德朔公司主张的刘祚伟辱骂同事并受严重警告处分的事实，一审法院予以采信。第二，刘祚伟本人书写的申诉说明及签署的2017年5月3日劳动纪律处理意见通知书可以反映其不参加部门例会系对领导处理问题方式表达不满，但并未否认多次不参加部门例会的事实，表达不满应通过合理适当的方式，刘祚伟的行为违反单位规章制度，德朔公司据此作出严重警告处分，并无不当。第三，德朔公司解除与刘祚伟劳动关系所依据的《员工劳动纪律管理办法》经职代会讨论通过，制定程序合法，内容不违反国家法律规定，并对刘祚伟予以培训，可以作为解除依据，根据《员工劳动纪律管理办法》，刘祚伟12个月内受到两

刘祚伟与南京德朔实业有限公司经济补偿金纠纷二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终671号上诉人（原审原告）：刘祚伟，男，1972年9月27日生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京德朔实业有限公司，住所地江苏省南京市江宁区将军大道529号（江宁开发区）。法定代表人：潘龙泉，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛莉莉，江苏同安宁律师事务所律师。上诉人刘祚伟……