劳动合同纠纷 （2016）沪02民终252号

“劳动合同法”第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。基于该规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，而无需以用人单位的同意为前提条件。上述的三十日是指劳动者预告解除合同的期限，用人单位可以放弃该预告期利益。具体到本案，程昀于2015年3月10日书面向上海分行提出辞职，无论上海分行同意与否，自该日起经过30日，双方的劳动合同即为解除，故上海分行在程昀提出辞职之后，再向程昀作出解除劳动合同决定，仅表明上海分行放弃预告期利益、同意劳动合同的解除日期提至2015年3月26日，该决定并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即并不能改变“双方的劳动合同系因程昀提出辞职而解除”这一事实。因此，程昀主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，不予支持。基于双方的劳动合同系因程昀提出辞职而解除，故上海分行在程昀提出辞职后所作的开除处分决定对程昀并不发生效力，故亦不存在撤销的前提。关于风险保证金，上海分行的《杭州银行员工风险责任保证金管理办法》虽规定了提前退还风险责任保证金的条件，上海分行亦主张程昀负责的贷款业务存在多起诉讼纠纷、有未了风险，并就此提供了案件诉讼清单

“劳动合同法”第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。基于该规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，而无需以用人单位的同意为前提条件。上述的三十日是指劳动者预告解除合同的期限，用人单位可以放弃该预告期利益。具体到本案，程昀于2015年3月10日书面向上海分行提出辞职，无论上海分行同意与否，自该日起经过30日，双方的劳动合同即为解除，故上海分行在程昀提出辞职之后，再向程昀作出解除劳动合同决定，仅表明上海分行放弃预告期利益、同意劳动合同的解除日期提至2015年3月26日，该决定并不对双方劳动合同的解除原因产生实质影响，即并不能改变“双方的劳动合同系因程昀提出辞职而

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终252号上诉人（原审被告）杭州银行股份有限公司上海分行，住所地上海市黄浦区。负责人王立雄，该行行长。委托代理人洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）程昀，男，1978年9月27日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托代理人王学弘，上海宇弘勤律师事务所律师。委托代理人杨光育，上海宇勤律……