追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终6934号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，胡双喜主张的提成工资系其每月劳动报酬的组成部分。自胡双喜入职起至2017年8月期间，工讯公司一直按20%的比例支付其提成工资中的维护提成部分。2017年9月，工讯公司以胡双喜不再负责客户维护为由，降低其该项提成的计发比例，双方由此发生争议。胡双喜对此不予认可，并主张其仍正常工作并负责原有客户的维护。而工讯公司未能提供任何证据证明双方就维护提成的计发比例调整达成新的合意，也未能提供任何证据证明胡双喜自2017年9月起将其负责维护的客户进行了移交。因此，工讯公司自2017年9月起降低胡双喜的维护提成于法无据，应按原标准予以补足。一审法院按双方一致确认的基数，并以20%的比例进行核算，工讯公司应支付胡双喜2017年9月至12月期间的维护提成合计15724.64元（78623.18×20%）。扣除已经支付的4618.72元（2382.62-13.70+2249.80），工讯公司还应补足胡双喜上述期间的维护提成11105.92元。据此，依照《中
摘要
苏州工讯科技有限公司与胡双喜追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终6934号上诉人（原审原告）:苏州工讯科技有限公司，住所地江苏省太仓市娄东街道北京东路****，统一社会信用代码91320585592508237G。法定代表人：张晶晶，总经理。委托诉讼代理人：张永霞，江苏镇洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡双喜，男，汉族，1979年3月7日生，住湖北省蕲春县。上诉人苏州工讯科技有限公司(以下……