劳动争议 （2018）苏05民终4919号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。本案中，工讯公司法定代表人张晶晶虽于2017年8月30日通过微信的方式告知胡双喜办理离职手续，胡双喜亦与工讯公司员工孔令江商讨过赔偿事宜，但双方未达成一致意见，胡双喜也未办理离职手续，仍在工讯公司提供劳动，且工讯公司仍继续向胡双喜发放劳动报酬，故应认为双方之间仍有履行劳动合同的行为发生，劳动关系继续存续。2017年10月17日，工讯公司向胡双喜发出《劳动合同期满不续签通知书》，明确于2017年11月17日终止双方之间的劳动关系，后胡双喜未继续提供正常劳动并提起劳动仲裁，工讯公司亦未发放工资，双方之间不再有履行劳动合同的行为发生，故一审法院认定双方之间的劳动关系于2017年11月17日终止。本案的争议焦点之二：工讯公司是否足额发放胡双喜工资？一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责
摘要
苏州工讯科技有限公司与胡双喜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4919号上诉人（原审原告）：苏州工讯科技有限公司，住所地江苏省太仓市娄东街道北京东路88号东P幢。法定代表人：张晶晶，总经理。委托诉讼代理人：张永霞，江苏镇洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡双喜，男，1979年3月7日出生，汉族，住湖北省蕲春县，现暂住江苏省昆山市。上诉人苏州工讯科技有限公司（以下简称工讯公司）因与被上诉人胡……