劳动争议 （2018）京03民终3091号
裁判要旨
劳动者和用人单位发生劳动争议进入诉讼程序的，单位如果要求劳动者上班，劳动者若无正当理由应回公司上班，而不能以双方之间正在发生诉讼为由拒绝返岗上班。本案中，兆讯公司在双方第一次仲裁裁决作出后，其对仲裁裁决继续履行劳动合同之事项并无异议，且在裁决作出后并未起诉，亦向李聪作出了继续履行劳动合同的意思表示，其所发出的继续履行劳动合同通知的内容亦非给其设置额外条件，仅仅系对若不起诉裁决即发生法律效力的内容进行客观阐述，且综合兆讯公司在（2015）三中民终字第14032号民事判决作出后向李聪发送到岗通知书的行为，表明兆讯公司同意继续履行劳动合同，并已通知李聪返岗。现李聪并未返岗上班，故其关于支付2015年5月4日之后工资的诉讼请求并无依据，法院不予支持。另因兆讯公司通知李聪于2015年5月4日返岗，故仲裁裁决其支付2015年3月19日至5月3日工资10218.39元并无不当，法院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、兆讯传媒广告股份有限公司于判决生效之日起七日内支付李聪2015年3月19日至5月3日工资1021
摘要
兆讯传媒广告股份有限公司与李聪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3091号上诉人（原审原告、原审被告）：兆讯传媒广告股份有限公司，住所地天津空港经济区中心大道华盈大厦1036。法定代表人：苏壮强，董事长。委托诉讼代理人：李德彪，男，该公司法务经理。被上诉人（原审被告、原审原告）：李聪，女，1983年10月27日出生，汉族，无业，住湖北省仙桃市。上诉人兆讯传媒广告股份有限公司（以下简称兆讯公司）因与被……