劳动争议 （2018）苏03民终627号
裁判要旨
1、劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务的协议，法律规定自用工之日起应当订立书面劳动合同，目的在于保护双方尤其是劳动者的合法权益。本案中，富康医院提供的落款日期为2016年8月19日的《全日制劳动合同书》系复印件，没有原件予以核实，胡雪芝也不予认可，其真实性无法单独认定；但就胡雪芝提供的《待遇协议书》而言，虽然该协议书内容不完全符合法律规定的条款，但对胡雪芝劳动报酬、社会保险等有明确约定，从胡雪芝角度而言，具有书面劳动合同的基本功能，能够保障其基本合法权益，故应认定双方存在书面劳动合同，则胡雪芝主张未订立书面劳动合同的双倍工资，与事实不符，法院不予支持。2、劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，胡雪芝主张富康医院口头辞退、违法解除劳动合同，富康医院则主张胡雪芝自动离职，双方均没有证据证实各自主张，法院认定双方协商一致解除劳动关系，则胡雪芝主张的经济赔偿金没有事实和法律依据，法院不予支持。4、用人单位对减少劳动者的劳动报酬承担举证责任。根据《待遇协议书》，胡雪
摘要
627胡雪芝与徐州富康妇产医院有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏03民终627号上诉人（原审原告）：胡雪芝，女，1977年5月1日生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：邵明节，江苏冠文（徐州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州富康妇产医院有限公司，住所地徐州经济技术开发区晓山社区居委会。法定代表人：杨传松，该公司总经理。委托诉讼代理人：代品想，江苏汇君律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐敦庆……