劳动争议 （2018）京03民终3643号

JINXIAOJING（金小京）与明德医院订立有固定期限劳动合同，劳动合同到期后，双方继续劳动关系，且该期间为明德医院为JINXIAOJING（金小京）办理就业证延续期间，明德医院应当与JINXIAOJING（金小京）订立劳动合同。明德医院违反法律规定，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，明德医院应当支付JINXIAOJING（金小京）2014年12月1日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2015年8月31日明德医院书面通知JINXIAOJING（金小京）解除劳动关系，诉讼期间明德医院主张解除理由为JINXIAOJING（金小京）严重违反工作纪律，存在旷工情形，根据其出具的终止劳动关系通知书和离职证明，不足以证明其主张成立，且JINXIAOJING（金小京）对此不予认可，一审法院对于明德医院的主张不予采信，明德医院应当支付JINXIAOJING（金小京）违法解除劳动关系赔偿金。关于JINXIAOJING（

北京明德医院有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

中华人民共和国北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3643号上诉人（原审被告）：北京明德医院有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路9号（厂区）2、3、4号楼。法定代表人：陈沛，名誉院长。委托诉讼代理人：王少光，北京市鼎鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：JINXIAOJING（金小京），男，1959年8月3日出生。上诉人北京明德医院有限公司（以下简称明德医院）因与被上……