劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第5574号

张文光在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故张文光提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而丰硕公司未依法给张文光办理、缴纳工伤保险，故张文光因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由丰硕公司承担。又鉴于当事人均认可在张文光向原审法院提起诉讼之前，张文光未向丰硕公司提出解除劳动关系，故原审法院确认解除劳动关系的时间应为诉状副本送达之日，即2015年7月9日。据此，其法定各项工伤保险待遇依照《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）计算如下：关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。鉴于张文光的伤情构成九级伤残，故应当按照9个月的本人工资计算伤残补助金。而《工伤保险条例》第六十四条的规定，上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，

张文光在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故张文光提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而丰硕公司未依法给张文光办理、缴纳工伤保险，故张文光因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由丰硕公司承担。又鉴于当事人均认可在张文光向原审法院提起诉讼之前，张文光未向丰硕公司提出解除劳动关系，故原审法院确认解除劳动关系的时间应为诉状副本送达之日，即2015年7月9日。据此，其法定各项工伤保险待遇依照《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）计算如下：关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5574号上诉人（原审被告）徐州丰硕厨房用具制造有限公司，住所地徐州市鼓楼区殷庄轻工路徐州精工缝制设备有限公司院内。法定代表人周慧英，该公司经理。委托代理人胡远博，江苏同瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张文光。上诉人徐州丰硕厨房用具制造有限公司（以下简称丰硕公司）因与被上诉人张文光劳动合同纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（20……