劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9987号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，甘亚露提供了员工手册，欲证明双方对于年终奖的发放有约定。拓纳公司不认可该员工手册，且该员工手册上并无拓纳公司的字样或者加盖有拓纳公司的印章，亦无拓纳公司相关人员的签字，故原审法院难以采信甘亚露提供的该员工手册的真实性。且甘亚露在职期间，拓纳公司也从未向甘亚露发放过年终奖。因甘亚露并无具有证明力之证据证明双方对于年终奖的发放存在特别约定，故甘亚露要求2013年及2014年度年终奖之诉讼请求，原审法院难以支持。关于甘亚露要求拓纳公司支付其2014年度业绩奖之请求，原审法院认为，业绩奖是企业根据自身的经营效益以及员工的工作考核结果给予的一次性奖励，是企业为了激励员工达到某一绩效的这种行为而支付的奖金，是企业经营自主管理权的体现。根据本案目前的证据显示，税务机关在对拓纳公司申报纳税进行检查时确发现拓纳公司存在违法事实并给予了相应的处罚。根据拓纳公司提供的甘亚露发给新任经理的职位描述书显示，纳税申报事宜属于财务经理的工作职责范围，故甘亚露作为拓纳公司的财务经理，对于上述纳税申报的违法事实存在一定的过错，拓纳公司据此决定不予发放甘亚露2

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，甘亚露提供了员工手册，欲证明双方对于年终奖的发放有约定。拓纳公司不认可该员工手册，且该员工手册上并无拓纳公司的字样或者加盖有拓纳公司的印章，亦无拓纳公司相关人员的签字，故原审法院难以采信甘亚露提供的该员工手册的真实性。且甘亚露在职期间，拓纳公司也从未向甘亚露发放过年终奖。因甘亚露并无具有证明力之证据证明双方对于年终奖的发放存在特别约定，故甘亚露要求2013年及2014年度年终奖之诉讼请求，原审法院难以支持。关于甘亚露要求拓纳公司支付其2014年度业绩奖之请求，原审法院认为，业绩奖是企业根据自身的经营效益以及员工的工作考核结果给予的一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9987号上诉人（原审原告）：拓纳贸易（上海）有限公司，住所地上海市闵行区吴中路1099号3幢701-704室。法定代表人：SIMONPETERCOLLINSON，总经理。委托诉讼代理人：李捷，上海市震旦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：甘亚露，女，1974年2月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人拓纳贸易（上海）有限公司（以下简……