劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第826号

根据本市工伤保险相关规定，劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；九级伤残的，分别为6个月上年度全市职工平均工资。因一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇中的专属赔偿项目，与苏伟在交通事故中获赔的项目并不重复，故在双方劳动关系已解除的情况下，顺潮铜绞线厂应支付苏伟一次性伤残就业补助金30,216元。根据本市工伤保险相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。苏伟在发生交通事故后经相关部门认定为工伤，并被鉴定为因工致残程度九级，故2013年3月至2014年2月期间可享受停工留薪期待遇。2014年3月至2014年8月期间，苏伟持续病假，故可享受在此期间的病假待遇。鉴于苏伟在交通事故中已获得第三方赔偿的误工费14,400元，该笔误工费与苏伟在工伤保险赔偿中可享受的停工留薪期工资属重复的项目，故顺潮铜绞线厂可在向苏伟支付的停工留薪期工资中予以扣除。经核算，扣除误工费14,400元后，顺潮铜绞线厂尚应

根据本市工伤保险相关规定，劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；九级伤残的，分别为6个月上年度全市职工平均工资。因一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇中的专属赔偿项目，与苏伟在交通事故中获赔的项目并不重复，故在双方劳动关系已解除的情况下，顺潮铜绞线厂应支付苏伟一次性伤残就业补助金30,216元。根据本市工伤保险相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。苏伟在发生交通事故后经相关部门认定为工伤，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第826号上诉人（原审原告）上海顺潮工业有限公司顺潮铜绞线厂。法定代表人***，董事长。委托代理人葛峰，上海周祖琪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏伟。委托代理人叶露，上海市公民律师事务所律师。委托代理人顾琎，上海市公民律师事务所律师。上诉人上海顺潮工业有限公司顺潮铜绞线厂因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2……