劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2216号

当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，未能充分举证的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。对于杭玉良2016年8月1日至2017年8月31日的佣金，杭玉良提供了薪酬管理制度及销售佣金汇总表，医药城公司虽不认可，但并未提供相反的证据予以反驳，故一审法院采信该两份证据的证明效力。其中薪酬管理制度可以证明医药城公司有每月佣金预扣10％作为留存的规定，而销售佣金汇总表也可以证明医药城公司已经留存的佣金的金额，汇总表载明的金额与仲裁裁决的关于佣金的金额一致，故医药城公司要求不予支付杭玉良佣金16，509元，依据不足，一审法院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金，医药城公司称杭玉良的劳动关系已于2018年10月1日转移至兰园公司，杭玉良对此不予认可。对此一审法院认为，杭玉良的招退工记录显示2018年10月1日至2019年5月31日期间其用人单位为兰园公司，杭玉良的社保及公积金缴纳记录也显示2018年10月开始，缴纳主体由医药城公司变更为了兰园公司。2018年11月开始，杭玉良的工资支付主体也发生了变化，再结合2019年3月杭玉良向劳动监察主张兰园公司支付拖欠的工资等钱款的事实，一审法院采信医药

当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，未能充分举证的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。对于杭玉良2016年8月1日至2017年8月31日的佣金，杭玉良提供了薪酬管理制度及销售佣金汇总表，医药城公司虽不认可，但并未提供相反的证据予以反驳，故一审法院采信该两份证据的证明效力。其中薪酬管理制度可以证明医药城公司有每月佣金预扣10％作为留存的规定，而销售佣金汇总表也可以证明医药城公司已经留存的佣金的金额，汇总表载明的金额与仲裁裁决的关于佣金的金额一致，故医药城公司要求不予支付杭玉良佣金16，509元，依据不足，一审法院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金，医药城公司称杭玉良的劳动关系已于201

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2216号上诉人（原审被告）：杭玉良，男，1975年11月10日生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：童骏，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：敖伟，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海松江国际医药城有限公司，住所地上海市松江区洞泾镇光星村村委办公楼。法定代表人：杨某1，执行董事。委托诉讼代理人：邓志红，女，该公司……