确认劳动关系纠纷 （2016）豫12民终45号

根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告渑池县会盟路德克士餐厅和被告赵海云具备法律规定的主体资格，被告赵海云接受原告德克士餐厅的规章制度管理，按原告规定工作时间进行用工考勤，并由用人单位直接按月发放劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，应认定为具有法律意义上的事实劳动关

根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终45号上诉人（原审原告）渑池县会盟路德克士餐厅，住所地渑池县。经营者夏延军，男。委托代理人夏延玲，该餐厅店长。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被上诉人（原审被告）赵海云，女。委托代理人王遂成，渑池县法律援助中心律师。代理权限为一般代理。上诉人渑池县会盟路德克士餐厅与被上诉人赵海云确认劳动关系纠纷一案，……