劳动争议 （2019）陕0103民初10737号
裁判要旨
本案争议的焦点是原告的离职原因及被告是否应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，原告主张其离职原因系被告在续签劳动合同时对其进行调岗，因其不同意调岗被告通知其解除劳动关系，被告辩称系原告个人原因主动提出离职，并提交《离职审批表》及《离职证明》予以佐证，该离职审批表中注明因个人原因离职，且原告本人填写“我因个人原因离职已与公司结清经济手续，不存在争议”并签字确认，对此原告称系被告要求填写，否则不予办理离职手续，但原告并未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。 对该《离职审批表》及其内容，依法予以确认。 据此，认定原告的离职原因系个人原因，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应该支付经济补偿金的情形。 故对原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李辉的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李辉
摘要
李辉与陕西中贸商业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初10737号 原告：李辉，男，1978年9月20日出生，汉族，群光广场武汉管理有限公司西安分公司员工，住西安市碑林区。 被告：陕西中贸商业管理有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。 法定代表人：张黎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙红丽，女，该公司员工，住该公司。 委托诉讼代理人：于麟，男，该公司员工，住该公司。 原告李辉与被告陕西中……