劳动合同纠纷 （2021）豫01民终752号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2013年9月11日至2013年9月13日3天试用期工资，因原告直至2020年10月28日才申请仲裁，已超出仲裁时效，且原告未提交相关证据证明其该项主张，故一审法院不予支持。关于原告主张的未签订《劳动合同》11个月的双倍工资，因被告提交有双方劳动关系存续期间签订的所有《劳动合同书》，且原告对其签名的真实性均予以认可，故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，被告对原告加班的事实不予认可，但在指定的期间内未向一审法院提交其掌握的考勤表，故一审法院对原告所称双休日加班及法定节假日加班的事实予以认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告直至2020年10月28日才向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告辩称原告超出仲裁时效，一审法院予以采信；故2019年10月28日之前原告所主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定“国家

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2013年9月11日至2013年9月13日3天试用期工资，因原告直至2020年10月28日才申请仲裁，已超出仲裁时效，且原告未提交相关证据证明其该项主张，故一审法院不予支持。关于原告主张的未签订《劳动合同》11个月的双倍工资，因被告提交有双方劳动关系存续期间签订的所有《劳动合同书》，且原告对其签名的真实性均予以认可，故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，被告对原告加班的事实不予认可，但在指定的期间内未向一审法院提交其掌握的考勤表，故一审法院对原告所称双休日加班及法定节假日加班的事实予以

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终752号上诉人（原审原告）：吕小莉，女，1979年11月11日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南圆方物业管理有限公司，住所地河南省郑州市金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街********。法定代表人：李娴莉，总经理。委托诉讼代理人：张祎，女，该公司员工。上诉人吕小莉因与被上诉人……