劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1078号

该证据为东丽公司在本案一审判决后制作，并不能改变东丽公司依照原工资表发放工资的事实，故不予采信。上诉人吴热明在二审期间没有提交新的证据。经审理，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系因追索劳动报酬等引发的劳动争议。就上诉人吴热明、东丽公司二审期间的争议焦点，本院作以下评析。一、关于工资和加班费的问题。首先，一审判决关于2016年1月至3月工资、加班费的核算正确，本院予以维持。其中，2016年1月1日吴热明已放假，1月2日、3日只是休息日而非法定节假日，这两天加班应按休息日加班计算，吴热明要求按正常工作时间工资3倍计付这两天的加班费没有依据，本院不予支持。其次，一审判决关于吴热明2015年12月工资、加班费的核算错误，本院纠正如下：（一）吴热明2015年12月9日开始上班，正常工作时间工资为1180.23元（1510元/月÷21.75天×17天）。（二）正常工作日加班时间为611.94元［8.68元/小时×1.5倍×（3.5小时×4天＋3小时×11天）］。（三）2015年12月9日至31日休息日共6天，吴热明休息1天、请假1天相当于安排休息日补休2天，即休息日加班共51小时（

该证据为东丽公司在本案一审判决后制作，并不能改变东丽公司依照原工资表发放工资的事实，故不予采信。上诉人吴热明在二审期间没有提交新的证据。经审理，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系因追索劳动报酬等引发的劳动争议。就上诉人吴热明、东丽公司二审期间的争议焦点，本院作以下评析。一、关于工资和加班费的问题。首先，一审判决关于2016年1月至3月工资、加班费的核算正确，本院予以维持。其中，2016年1月1日吴热明已放假，1月2日、3日只是休息日而非法定节假日，这两天加班应按休息日加班计算，吴热明要求按正常工作时间工资3倍计付这两天的加班费没有依据，本院不予支持。其次，一审判决关于吴热明20

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终1078号上诉人（原审原告）：吴热明，男，汉族，1978年11月12日出生，住湖北省麻城市，上诉人（原审被告）：佛山市东丽塑胶有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利东部工业园。法定代表人：杜灿标，执行董事。委托诉讼代理人：陈丽莹，女，汉族，1990年11月25日出生，住广东省罗定市，系该公司职员。委托诉讼代理人：程家喜，男，汉族……