劳动争议 （2019）辽0882民初4754号

关于原告入职时间，根据原告提供工资流水2019年9月到12月份，确有中断，结合被告提供劳动合同，本院认为入职时间应从2016年12月1日起算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 在另案（2019）辽0882民初4881号案件庭审中，被告提供了2018年被告公司的签到薄，签到薄中有关于原告记录，未有原告签字，但该证据由被告提供可以证明被告向劳动者行使了考勤权利，现被告应该提供全部及完整的考勤簿，现经法院释明后，仍未提供相关证据，应由用人单位承担相应不利后果，被告应向原告支付加班费。 被告应支付原告法定节假日加班费7，724元（计算方法：3，000元/月÷21.75人×28天×200%），休息日加班费21，517元（计算方法：3000元/月÷21.75天×156天×100%）。 关于原告要求给付未休年假休假工资，被告大石桥金鼎运输有限公司未能提供证据，证明安排补休或给付休假工资，因此，本院对该项诉

杨英贤与营口运通劳务有限公司、大石桥金鼎运输有限公司劳动争议一审民事判决书

大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0882民初4754号原告：杨英贤，男，1963年4月7日出生，汉族，工人，住大石桥市。 委托诉讼代理人：何雪，女，辽宁海晏律师事务所律师。 被告：营口运通劳务有限公司，住辽宁省营口南楼经济开发区东市街里。 法定代表人：刘守洋，总经理委托诉讼代理人：高宏，女，辽宁圆明律师事务所律师。 被告:大石桥金鼎运输有限公司,住所地辽宁省营口南楼经济开发区。 法……