劳动争议 （2019）陕0104民初5148号
裁判要旨
劳动者合法权益受法律保护，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果，原告与被告劳动关系存续期间，劳动合同约定被告工作时间为标准工作时间，但被告每周实际工作六天，庭审中原告虽举证考勤表、工资表、显示已按规定给被告休假，但被告则认为上班是手写签到考勤方式，原告提交的考勤表是单方制作，结合被告提交的考勤记录，本院对被告质证意见予以采信，故原告请求不予向被告支付2016年9月1日至2018年8月31日期间公休日加班费，本院不予支持，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬，经查被告离职前月平均工资为2990.52元，故原告请求不予向被告支付2018年8月工资，本院不予支持。 被告在职期间原告未安排被告享受2017年、2018年的带薪年休假，也未支付被告2017年、2018年带薪年休假工资，年休假是劳动者每年享有的保留原职和工资的连续休假，为此原告请求不予向被告支付2017年、2018年带薪年
摘要
西安锦园物业管理有限公司与朱建军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初5148号原告：西安锦园物业管理有限公司，住所地西安市。 法定代表人：**平，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李甜甜，陕西缔伍律师事务所律师。 被告：朱建军，男，1978年12月22日出生，汉族，住陕西省大荔县。 委托诉讼代理人：马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所。 原告西安锦园物业管理有限公司与被告朱建军劳动争议一案，本院立案受理后，……