劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1650号

余兴安在大益公司工作，由大益公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。余兴安现已离职，双方对劳动关系的解除及大益公司支付余兴安2014年9月工资2500元没有异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。大益公司在仲裁阶段申请的证人系其公司员工，与公司存在利害关系，单凭证人证言无法证明余兴安的离职原因。而余兴安提交的投诉书为余兴安单方书写，只能证明其曾就涉案的争议向相关部门进行过投诉，亦无法证明大益公司将其违法解雇。余兴安已于2014年9月25日离职，在双方均未提交其他证据证明余兴安离职原因的情况下，原审法院视为系大益公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，大益公司应当支付余兴安相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照双方在仲裁阶段确认的余兴安的月平均工资3100元计算为3100元＝3100元／月×1个月。大益公司关于无须支付余兴安经济补偿金的诉讼请求，原审法院予以驳回。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方确

余兴安在大益公司工作，由大益公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。余兴安现已离职，双方对劳动关系的解除及大益公司支付余兴安2014年9月工资2500元没有异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。大益公司在仲裁阶段申请的证人系其公司员工，与公司存在利害关系，单凭证人证言无法证明余兴安的离职原因。而余兴安提交的投诉书为余兴安单方书写，只能证明其曾就涉案的争议向相关部门进行过投诉，亦无法证明大益公司将其违法解雇。余兴安已于2014年9月25日离职，在双方均未提交其他证据证明余兴安离职原因的情况下，原审法院视为系大益公司提出

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1650号上诉人（原审原告）：东莞市大益纸品有限公司，住所地：东莞市石碣镇四甲庆丰西路783号。法定代表人：黄磊。委托代理人：何庆，山西维尼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余兴安，男。委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞市大益纸品有限公司（以下简称“大益公司”）因与被上诉人余兴安劳动合同纠纷一案，不服广东……