劳动合同纠纷 （2016）苏02民终2896号

用人单位应当按时、足额支付劳动者劳动报酬。陈永磊自入职以来至2014年7月的工资基本于4850元左右浮动，并无明显区别，但是自2014年8月昌盛公司通知陈永磊停产放假后陈永磊工资待遇明显下降。尽管昌盛公司表示原因系公司生产经营困难，但是昌盛公司未提供证据予以证明，亦未提供证据证明放假的原因已明确告知陈永磊，应承担举证不能的不利后果，即陈永磊未去工作的原因在于公司，昌盛公司仍应自2014年8月起至2015年2月按4850元的标准予以补发工资。昌盛公司主张2014年8月及11月的工资是伟泽公司代为发放，并提供了工资单予以佐证，虽然陈永磊不予认可，但是根据其提供的银行交易明细亦可以看出，伟泽公司发放的款项载明为工资，因陈永磊并未在伟泽公司工作，故该款项应认定为昌盛公司支付的工资款项。经计算，昌盛公司应补发2014年8月至2015年2月工资共计27306元。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。昌盛公司虽然表示与陈永磊签订了书面劳动合同，并提供了劳动合同书的复印件，但是陈永磊对此不予认可，昌盛公司亦无法提供证据原件，应当承担举证不能的后果，对昌盛公司该主张不予支持。关于陈永磊请求支付未签订劳动

用人单位应当按时、足额支付劳动者劳动报酬。陈永磊自入职以来至2014年7月的工资基本于4850元左右浮动，并无明显区别，但是自2014年8月昌盛公司通知陈永磊停产放假后陈永磊工资待遇明显下降。尽管昌盛公司表示原因系公司生产经营困难，但是昌盛公司未提供证据予以证明，亦未提供证据证明放假的原因已明确告知陈永磊，应承担举证不能的不利后果，即陈永磊未去工作的原因在于公司，昌盛公司仍应自2014年8月起至2015年2月按4850元的标准予以补发工资。昌盛公司主张2014年8月及11月的工资是伟泽公司代为发放，并提供了工资单予以佐证，虽然陈永磊不予认可，但是根据其提供的银行交易明细亦可以看出，伟泽公司发放

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2896号上诉人（原审被告）：陈永磊，男。被上诉人（原审原告）：昌盛光伏科技（中国）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区C区B73-B地块。法定代表人：陈旭辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：李克章，江苏海辉律师事务所律师。上诉人陈永磊因与被上诉人昌盛光伏科技（中国）有限公司（以下简称昌盛公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新……