劳动争议 （2016）鄂01民终2168号

本案的争议焦点是良品铺子公司是否违法解除与李江林的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”根据良品铺子公司的《2014-2015年门店（职能）团购政策》，大客户营销部的所有销售人员均应按照该团购政策开展销售业务，即团购商品原价总金额在30000元以上才能享受团购8.5折的折扣，8.5折也是良品铺子公司最低的团购折扣，而根据良品铺子公司提供的东莞萱祺商贸有限公司的批发单明细可以看出，该团购产品的折扣近5.4折，远低于良品铺子公司规定的最低折扣，且该客户的订单均未与良品铺子公司签订合同，可以证明李江林在销售过程中确实存在未按照公司规定进行销售的行为。且因为李江林的低价销售行为，导致良品铺子公司的直接经济损失。李江林虽辩称良品铺子公司并不是以销定产的企业，李江林减少订货量并不必然导致公司损失，但即使李江林减少订货量不必然导致产品积压，其销售产品的折扣明显低于良品铺子公司规定的最低折扣，而且折扣低至5.4折左右，低价销售的本身就给良品铺

本案的争议焦点是良品铺子公司是否违法解除与李江林的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”根据良品铺子公司的《2014-2015年门店（职能）团购政策》，大客户营销部的所有销售人员均应按照该团购政策开展销售业务，即团购商品原价总金额在30000元以上才能享受团购8.5折的折扣，8.5折也是良品铺子公司最低的团购折扣，而根据良品铺子公司提供的东莞萱祺商贸有限公司的批发单明细可以看出，该团购产品的折扣近5.4折，远低于良品铺子公司规定的最低

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2168号上诉人（原审被告暨原告）：湖北良品铺子食品有限公司。住所地：武汉市东西湖区走马岭革新大道*号。法定代表人：杨红春，该公司总经理。委托代理人：欧阳兵，该公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：李江林。委托代理人：何大明，武汉弘正法律事务所法律工作者。上诉人湖北良品铺子食品有限公司（以下简称良品铺子公司）因与被上诉人李江林劳动争议……