工伤保险待遇纠纷 （2014）东民一终字第149号

李茂林作为三阳公司职工，因工致残被鉴定为九级伤残，应依法享受工伤保险待遇。因三阳公司与李茂林之间的劳动关系已于2013年9月26日解除，李茂林享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由工伤保险基金支付，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，支付标准以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，因李茂林为九级伤残，应支付12个月，故李茂林的一次性伤残就业补助金为39588元（东营市2012年度在岗职工月平均工资为3299元×12个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李茂林停工留薪期为5个月，自2012年9月受伤起，三阳公司于2012年10月至2013年3月共向李茂林支付停工留薪期工资3932.90元，故三阳公司还应支付李茂林停工留薪期间工资10132.10元（李茂林受伤前12个月的平均工资2813元×5个月－3932.90元）。因停工留薪期工资为职工治疗工伤期间的工资福利，属劳动报酬，三阳公司未足额支付，李茂林据此主张经济补偿金应予支持。《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、

李茂林作为三阳公司职工，因工致残被鉴定为九级伤残，应依法享受工伤保险待遇。因三阳公司与李茂林之间的劳动关系已于2013年9月26日解除，李茂林享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由工伤保险基金支付，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，支付标准以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，因李茂林为九级伤残，应支付12个月，故李茂林的一次性伤残就业补助金为39588元（东营市2012年度在岗职工月平均工资为3299元×12个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李茂林停工留薪期为5个月，自2012

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东民一终字第149号上诉人（原审原告）：三阳纺织有限公司。住所地：山东省利津县永莘路**号。法定代表人：徐云亭，董事长。委托代理人：朱丽婷，山东广道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李茂林，男。委托代理人：左明涛，山东津城律师事务所律师。上诉人三阳纺织有限公司（以下简称三阳公司）为与被上诉人李茂林工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省利津县人民法……