劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3008号

根据蒂姆公司提供的《解除劳动合同通知书》的内容可知，蒂姆公司以双方签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化为由解除了与杨珂的劳动合同关系，但蒂姆公司并未能提供证据证实该解除理由，也未能证明双方之间就解除事宜已经协商一致，因此，蒂姆公司单方面通知杨珂解除劳动合同的行为，违反法律规定，应属违法解除，蒂姆公司要求不支付杨珂违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。至于赔偿金的数额，双方均确认仲裁裁决的金额，一审法院予以确认。关于杨珂主张的2014年9月17日至2016年5月11日期间的加班工资，蒂姆公司向一审法院提供了考勤记录，杨珂不予认可，并提供了蒂姆公司其他人员的考勤记录、考勤明细表和水电每日消耗一览表等证据，以证明该考勤记录的不真实性。一审法院认为，蒂姆公司提供的考勤记录，与蒂姆公司在另案中提供的其他人员签字确认的考勤明细表不一致，蒂姆公司亦未能提供经杨珂签字确认的考勤明细表，同时，蒂姆公司对杨珂提供的7月份水电每日消耗一览表的真实性没有异议，经与蒂姆公司提供的考勤记录核对，该一览表中记录的日期与考勤记录中的出勤日期并不相符，据此，一审法院对蒂姆公司提供的考勤记录

根据蒂姆公司提供的《解除劳动合同通知书》的内容可知，蒂姆公司以双方签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化为由解除了与杨珂的劳动合同关系，但蒂姆公司并未能提供证据证实该解除理由，也未能证明双方之间就解除事宜已经协商一致，因此，蒂姆公司单方面通知杨珂解除劳动合同的行为，违反法律规定，应属违法解除，蒂姆公司要求不支付杨珂违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。至于赔偿金的数额，双方均确认仲裁裁决的金额，一审法院予以确认。关于杨珂主张的2014年9月17日至2016年5月11日期间的加班工资，蒂姆公司向一审法院提供了考勤记录，杨珂不予认可，并提供了蒂姆公司其他人员的考勤记录、

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3008号上诉人（原审被告）：上海蒂姆新材料科技有限公司，住所地上海市闵行区苏召路1628号1幢1191室。法定代表人：张义，总经理。委托诉讼代理人：闫亚楠，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨珂，男，1967年10月7日出生，汉族，住安徽省濉溪县。上诉人上海蒂姆新材料科技有限公司（以下简称蒂姆公司）因与被上诉人杨珂劳动合同纠纷一案，不……