劳动合同纠纷 （2019）沪02民终7283号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于劳动关系之争。赵美娜认为2018年4月9日至2018年9月30日期间与复旦大学建立劳动关系，并以此为由主张该期间工资及未签劳动合同二倍工资差额。先予言明，上述工资及二倍工资差额赵美娜于仲裁期间系向汇聚公司主张，未获支持起诉至法院后改向复旦大学主张，考虑到相应期间赵美娜系向复旦大学主张劳动关系，故其变更的诉请尚符不可分性，法院准其变更，本案一并处理。然其一，汇聚公司与复旦大学签约建立派遣关系，复旦大学提供岗位，汇聚公司按复旦大学要求派遣员工上岗工作，复旦大学按约支付管理费。赵美娜与汇聚公司签有《劳动合同》，期限始自2018年7月1日，汇聚公司按约将赵美娜派至复旦大学工作，汇聚公司按月向赵美娜转账发放工资、为赵美娜缴金。故三方是劳务派遣关系，汇聚公司是赵美娜的用人单位，复旦大学是赵美娜的用工单位，2018年7月1日入职至2018年9月30日离职，赵美娜与汇聚公司之间是劳动关系，与复旦大学不具劳动关系本质。其二，2018年4月9日至2018年6月30日期间，赵美娜虽在复旦大学生命科学学院从事科研助理

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于劳动关系之争。赵美娜认为2018年4月9日至2018年9月30日期间与复旦大学建立劳动关系，并以此为由主张该期间工资及未签劳动合同二倍工资差额。先予言明，上述工资及二倍工资差额赵美娜于仲裁期间系向汇聚公司主张，未获支持起诉至法院后改向复旦大学主张，考虑到相应期间赵美娜系向复旦大学主张劳动关系，故其变更的诉请尚符不可分性，法院准其变更，本案一并处理。然其一，汇聚公司与复旦大学签约建立派遣关系，复旦大学提供岗位，汇聚公司按复旦大学要求派遣员工上岗工作，复旦大学按约支付管理费。赵美娜与汇聚公司签有《劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终7283号上诉人(原审原告)：赵美娜，女，1989年10月27日出生，汉族，户籍地山东省肥城市。委托诉讼代理人：赵传海(赵美娜之父)，男，1956年4月18日出生，汉族，户籍地山东省肥城市。被上诉人(原审被告)：复旦大学，住所地上海市杨浦区。法定代表人：许宁生，校长。委托诉讼代理人：冯幸。委托诉讼代理人：李华，上海君莅律师事务所律师。被……